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Oggi 6.08.2026 è prevista la firma definitiva del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Funzioni Centrali, che interessa quasi 200.000 lavoratrici e lavoratori di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici. ✅ Cosa prevede il rinnovo? 🔹 Aumento medio a regime di circa 160 euro lordi mensili. 🔹 Incrementi differenziati in base all’area professionale: • Operatori: circa 126,60 € • Assistenti: circa 133 € • Funzionari: circa 161 € • Elevate Professionalità: circa 221 € 📅 Gli aumenti decorreranno progressivamente dal 1° gennaio 2025, 1° gennaio 2026 e 1° gennaio 2027, fino al raggiungimento dell’importo pieno a regime. Non solo aumenti economici: il contratto introduce anche importanti novità sul piano normativo, tra cui: ✔️ maggiore flessibilità dell’orario di lavoro; ✔️ misure per favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro; ✔️ una prima disciplina contrattuale sull’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nella Pubblica Amministrazione. La firma di oggi rappresenta il primo importante traguardo della nuova stagione dei rinnovi contrattuali del pubblico impiego a livello nazionale. 🤝 UIL FP DEL TRENTINO continuerà a seguire da vicino l’evoluzione dei rinnovi contrattuali delle Funzioni Centrali e vi terrà costantemente aggiornati su tutte le novità. #UILFP #UILFPTrentino #FunzioniCentrali #PubblicoImpiego #Contratto #CCNL #LavoroPubblico #PubblicaAmministrazione

Carissime iscritte e carissimi iscritti, vi informiamo che gli uffici della UIL FP DEL TRENTINO resteranno chiusi per la pausa estiva da lunedì 10 agosto a domenica 23 agosto compresi. In tale periodo, i Funzionari, i Responsabili di Settore e gli Operatori sindacali saranno in ferie e non saranno reperibili ai consueti recapiti telefonici o agli indirizzi e-mail. Per eventuali urgenze non differibili, vi chiediamo di inviare una e-mail a entilocali@uiltn.it. Le richieste saranno prese in carico dal nostro sistema di Intelligenza Artificiale, che le classificherà in base al livello di urgenza, consentendo l’attivazione del referente competente qualora necessario. Ringraziandovi per la comprensione, auguriamo a tutte e a tutti una serena estate. UIL FP DEL TRENTINO

Per la UIL FP del Trentino: “Il vero problema non è il cambio di gestione, ma la grave carenza di personale. Servono investimenti, tutele e una strategia provinciale per garantire il futuro della domiciliarità.” Negli ultimi giorni il dibattito sull’affidamento del servizio di assistenza domiciliare in Trentino si è concentrato sul confronto tra cooperative e sulle modalità di gestione dell’appalto. Un confronto che rischia però di far passare in secondo piano ciò che conta davvero: le lavoratrici, i lavoratori e la qualità dell’assistenza garantita ogni giorno a migliaia di cittadini. La UIL FP del Trentino segue con attenzione questa vicenda, ma ritiene fondamentale riportare il confronto sul tema principale. Gli appalti pubblici prevedono infatti regole precise per tutelare il personale nei cambi di gestione, norme che devono essere rispettate da tutti i soggetti coinvolti. Il vero problema è la carenza di personale Da anni il settore della domiciliarità soffre una gravissima carenza di operatori socio-sanitari e assistenziali. Una situazione strutturale che non nasce con questo appalto e che non potrà essere risolta semplicemente cambiando il gestore del servizio. Per la UIL FP del Trentino è necessario costruire una vera strategia provinciale che renda queste professioni nuovamente attrattive, valorizzando il lavoro svolto ogni giorno dagli operatori attraverso migliori condizioni economiche, organizzative e professionali, garantendo al tempo stesso continuità assistenziale alle persone più fragili. La Provincia assuma un ruolo di guida La UIL FP del Trentino chiede all’Assessorato provinciale competente di convocare con urgenza un tavolo istituzionale permanente che coinvolga organizzazioni sindacali, enti gestori e Azienda Provinciale per i Servizi Sanitari. Solo attraverso un confronto stabile e concreto sarà possibile affrontare le difficoltà nel reperimento del personale e programmare interventi efficaci per il futuro dell’assistenza domiciliare trentina. Rimborsi chilometrici: i lavoratori non possono finanziare il servizio Ogni giorno le operatrici e gli operatori percorrono decine di chilometri per raggiungere gli utenti nelle città, nelle valli e nelle aree più periferiche del Trentino. L’aumento dei costi dei carburanti ha reso sempre più pesante questo onere economico, che oggi grava direttamente sui lavoratori. Per questo la UIL FP del Trentino ritiene ormai indispensabile rivedere gli accordi sui rimborsi chilometrici, adeguandoli ai costi realmente sostenuti, affinché nessuno sia costretto a finanziare con il proprio stipendio un servizio pubblico essenziale. Servono risorse nella manovra di bilancio 2027 Il sindacato chiede inoltre che la Provincia autonoma di Trento inserisca nella prossima manovra di bilancio risorse dedicate alla domiciliarità, investendo in modo strutturale sulla valorizzazione del personale, sul miglioramento delle condizioni di lavoro e sul rafforzamento di un servizio fondamentale per la tenuta del sistema socio-sanitario provinciale. Le polemiche passano, i problemi restano L’assistenza domiciliare rappresenta il primo presidio di prossimità per migliaia di cittadini e permette a molte persone anziane e fragili di continuare a vivere nella propria casa, ritardando o evitando il ricorso alle RSA. Per la UIL FP del Trentino è quindi necessario che la politica concentri la propria attenzione sulle vere priorità: personale sufficiente, condizioni di lavoro dignitose, retribuzioni adeguate e servizi di qualità. Le polemiche tra gestori sono destinate a passare. La carenza di personale, invece, rischia di compromettere il futuro dell’assistenza domiciliare in Trentino se non verranno adottate rapidamente scelte strutturali e investimenti concreti. Comunicato stampa UIL FP del Trentino in pdf.👇👇👇 https://drive.google.com/file/d/1ovXfp72awXRElv8bbx0zrMbK1eD5j1NK/view?usp=drivesdk TrentinoTV 2.08.2026 - Intervista UIL FP del Trentino Manuel Cescatti👇👇👇 https://drive.google.com/file/d/1bUt232fzBBHwYEBUUTkPB_rcO2sewXFz/view?usp=drivesdk Articolo l’Adige 3.08.2026👇👇👇 https://drive.google.com/file/d/11KrrKGkAFYEh_pZldEU5ALRk3GQIdIJp/view?usp=drivesdk RTTR 4.08.2026 - Intervista UIL FP del Trentino Manuel Cescatti 👇👇👇 https://drive.google.com/file/d/1lZ_9oyLTti9XWNmlJQ9RuJh1Gprfqnxx/view?usp=drivesdk

L’approvazione dell’Assestamento di Bilancio 2026-2028 della Provincia autonoma di Trento rappresenta un risultato importante per il personale delle Autonomie Locali. Un traguardo che non nasce per caso, ma è il frutto di un confronto costante, di proposte concrete e di un’azione sindacale che ha seguito ogni fase dell’iter istituzionale, dalle audizioni in Prima Commissione fino alla discussione in Consiglio provinciale. Le Segreterie Generali di FP CGIL, CISL FP e UIL FP del Trentino esprimono soddisfazione per un risultato che dà continuità alle richieste avanzate ai tavoli di A.P.RA.N. e nelle sedi istituzionali, con l’obiettivo di reperire nuove risorse per valorizzare il lavoro pubblico e sostenere il comparto delle Autonomie Locali. Risorse da aumentare, che dovranno rispondere alle priorità del personale L’Assestamento introduce risorse che consentono di dare ulteriore concretezza ad alcune delle principali rivendicazioni sindacali. Tra le priorità sostenute con forza anche in questa occasione: risorse per le progressioni e per il differenziale del personale operaio nella transizione al livello B evoluto; incentivi destinati al personale di Comuni e Comunità; valorizzazione delle figure tecniche e amministrative maggiormente difficili da reperire; interventi sul turnover e sulla stabilizzazione del personale precario; misure per rendere il pubblico impiego più attrattivo per le nuove generazioni; rafforzamento del trattamento accessorio della Polizia Locale. Si tratta di misure che rappresentano un passo avanti concreto e che confermano come il confronto sindacale possa trasformarsi in risultati tangibili per lavoratrici, lavoratori ed Enti locali. Un percorso che continua Le Organizzazioni sindacali sottolineano come gli stanziamenti ottenuti non rappresentino un punto di arrivo, ma l’inizio di un percorso che dovrà proseguire attraverso la contrattazione. Le risorse già previste per il 2027 e il 2028 dovranno infatti tradursi, grazie al confronto in A.P.RA.N., in strumenti realmente capaci di valorizzare il personale e migliorare l’organizzazione del lavoro nelle amministrazioni locali. Lo sguardo è già rivolto alla Legge di Bilancio 2027 L’impegno delle Organizzazioni sindacali confederali prosegue già verso il prossimo appuntamento: la Legge di Bilancio 2027. L’obiettivo sarà reperire ulteriori risorse per dare continuità ai risultati raggiunti con il CCPL 2025-2027 e, contemporaneamente, costruire fin d’ora le basi economiche del triennio 2028-2030. Una programmazione indispensabile per continuare a valorizzare il lavoro pubblico e garantire servizi sempre più efficienti ai cittadini. Fatti, non illusioni La valorizzazione del personale delle Autonomie Locali richiede impegno, confronto, programmazione e risorse. La UIL FP del Trentino, assieme a FP CGIL, CISL FP, continueranno a presidiare ogni fase della contrattazione affinché agli impegni assunti seguano finanziamenti adeguati e, soprattutto, risultati concreti per tutte le lavoratrici, i lavoratori e gli Enti locali del Trentino. Perché il lavoro sindacale si misura sui risultati. Fatti, non illusioni. Comunicato stampa del 31.07.2026 in pdf. 👇👇 https://drive.google.com/file/d/1VjFko0HXf9n16FRQh7VG_6fjEftX3Hgo/view?usp=drivesdk Articolo di stampa il Dolomiti del 31.07.2026👇👇👇 https://www.ildolomiti.it/politica/2026/via-libera-allassestamento-di-bilancio-soddisfatte-le-funzioni-pubbliche-di-cgil-cisl-e-uil-un-passo-in-avanti-lavoriamo-per-fatti-concreti-e-non-per-le-illusioni Articolo di stampa l’Adige del 1.08.2026👇👇👇 https://drive.google.com/file/d/1gaslcdQMRcGJD8M3a33wSqbFtsPNXrZG/view?usp=drivesdk

Per le Federazioni del Pubblico Impiego delle Autonomie Locali in Trentino gli impegni devono trasformarsi in fatti concreti. Le risorse previste nel disegno di legge di assestamento della Provincia non sono sufficienti a dare le risposte che il personale delle Autonomie Locali attende. Come UIL FP, assieme ai colleghi di CGIL FP, CISL FP del Trentino, chiediamo che vengano rispettati gli impegni assunti nei tavoli di confronto, garantendo risorse adeguate per la contrattazione integrativa, il finanziamento del Protocollo di Finanza Locale e una strategia concreta per la valorizzazione del personale. Non è più tempo di rinvii. Servono: ✅ risorse certe e immediate; ✅ valorizzazione di tutto il personale di Comuni e Comunità di Valle, senza lavoratori di serie A e di serie B; ✅ interventi strutturali per affrontare la carenza di personale; ✅ un nuovo piano di stabilizzazione per dare certezza ai lavoratori precari e continuità ai servizi pubblici. Le Autonomie Locali rappresentano un pilastro fondamentale per i cittadini trentini. Investire nelle persone significa garantire servizi pubblici efficienti, di qualità e vicini al territorio. La Provincia dia seguito agli impegni assunti con atti concreti e tempestivi. Articolo Il Dolomiti del 11.07.2026👇👇👇 https://share.google/rFjbCoALhfYPzrZAM Articoli ilT - Corriere del Trentino - l’Adige👇👇 https://www.ladige.it/cronaca/assestamento-i-sindacati-la-provincia-rispetti-gli-impegni-con-le-autonomie-locali-kd07xtlj https://drive.google.com/drive/folders/1L9ph4rEAoFdGFNgNx1YaW9LU1_jSZgnH Comunicato completo in PDF.👇👇👇 https://drive.google.com/file/d/1iDxpn8gZatJFKHJrsby148fgBap4J0E2/view?usp=drivesdk OSSERVAZIONI UNITARIE AL DISEGNO DI LEGGE DI ASSESTAMENTO DEL BILANCIO DI PREVISIONE DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO PER GLI ESERCIZI FINANZIARI 2026-2028 PDF. 👇👇👇 https://drive.google.com/file/d/17bzDASStf8TNZs0nXRjxwoM2NVpV1f-m/view?usp=drivesdk

La UIL FP del Trentino interviene sulle novità introdotte dalla legge regionale 20 luglio 2026, n. 3: garantire nuove possibilità di abilitazione può essere utile, ma la vera sfida è valorizzare economicamente e professionalmente il ruolo del Segretario comunale. La recente modifica del Codice degli enti locali introduce la possibilità per le Province autonome di organizzare sessioni straordinarie dell’esame di abilitazione alle funzioni di Segretario comunale. In particolare, la modifica dell’articolo 146, comma 2, del CEL consente una nuova possibilità di sostenere l’esame finale anche a chi abbia frequentato il corso abilitante senza superare l’esame conclusivo o, pur essendo stato ammesso, non lo abbia sostenuto. Il problema non è soltanto il numero degli abilitati La UIL FP del Trentino comprende la necessità di garantire la copertura delle sedi vacanti, soprattutto nei territori periferici. Ma la questione non può essere affrontata esclusivamente aumentando le occasioni per conseguire l’abilitazione. La domanda da porsi è un’altra: siamo davvero di fronte soltanto a una carenza di persone abilitate oppure esiste una crescente difficoltà nel rendere attrattiva questa professione? In Trentino esistono professionalità disponibili e potenzialmente interessate. Tuttavia, assumere la funzione di Segretario comunale significa affrontare responsabilità sempre maggiori, una crescente complessità amministrativa e il compito quotidiano di garantire la legalità dell’azione degli enti. Responsabilità che devono trovare un corrispondente e adeguato riconoscimento economico e professionale. Il confronto con i “cugini” dell’Alto Adige rende ancora più evidente il tema dell’attrattività economica della funzione. Se vogliamo aumentare il numero dei Segretari comunali, non basta aumentare le occasioni per conseguire l’abilitazione. Occorre creare condizioni che inducano professionisti qualificati a scegliere questo percorso e, soprattutto, ad avere interesse a rimanervi. Nessuna scorciatoia: qualità e selezione devono rimanere centrali Le sessioni straordinarie possono rappresentare uno strumento utile, ma non possono diventare la risposta strutturale a un problema che riguarda anche valorizzazione, responsabilità e retribuzione. Allo stesso tempo, non devono trasformarsi, nemmeno nella percezione, in una scorciatoia: criteri, difficoltà delle prove e standard di valutazione devono rimanere pienamente equivalenti a quelli previsti nelle sessioni ordinarie. La carenza non si risolve abbassando l’asticella, ma rendendo la professione attrattiva Al Segretario comunale sono richieste competenze elevate e responsabilità importanti. Per la UIL FP del Trentino è quindi necessario intervenire alla radice del problema attraverso selezione rigorosa, formazione di qualità e una reale valorizzazione economica e professionale della figura, anche colmando il divario rispetto a quanto riconosciuto in Alto Adige. Comunicato stampa UIL FP in pdf.👇👇👇 https://drive.google.com/file/d/1JdnTqeUGtLIEjwP3jmeNMrnWbGdIsKU2/view?usp=drivesdk

La UIL FP del Trentino organizza un percorso formativo dedicato alla preparazione del concorso pubblico per esami indetto da ASUIT per assunzioni a tempo pieno e indeterminato nel profilo professionale di Assistente amministrativo – Categoria C. 📄 Consulta il bando ufficiale sul sito ASUIT. ⏰ Scadenza per la presentazione delle domande: 14 agosto 2026 – ore 12.00. ⸻ 🎯 Il corso di preparazione Il corso è finalizzato ad approfondire le principali materie previste dal bando e a fornire strumenti utili per organizzare lo studio e affrontare le prove con maggiore preparazione e consapevolezza. 👨‍🏫 Attraverso lezioni strutturate e approfondimenti normativi, i partecipanti potranno consolidare le proprie conoscenze e acquisire un metodo di studio efficace. ⸻ 📖 Programma Il corso affronterà in particolare i seguenti argomenti: 📌 Accesso agli atti amministrativi * Legge provinciale 30 novembre 1992, n. 23 (artt. 32-34). 🔒 Protezione dei dati personali * Principi previsti dal Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) – Capo II. ⚖️ Prevenzione della corruzione e trasparenza * PIAO – Sezione 2.3 “Anticorruzione e trasparenza”. 🏥 Organizzazione di ASUIT * Atto aziendale approvato con deliberazione del Direttore Generale n. 231/2026. ⸻ 👥 A chi è rivolto Il corso è aperto a tutti i candidati interessati al concorso, sia dipendenti ASUIT sia candidati esterni. ⸻ 💙 Quota di partecipazione ✅ Gratuito per gli iscritti alla UIL FP – Sanità e Pubblica Amministrazione del Trentino. Gratuito per gli iscritti alla UIL FP Enti Locali e UIL scuola previa conferma di regolare iscrizione alla categoria di appartenenza. 💳 A pagamento per i non iscritti. ⸻ 📝 Modalità di iscrizione Per partecipare è necessario compilare l’apposita scheda di iscrizione. 📩 Dopo l’invio, la segreteria trasmetterà una comunicazione di conferma con tutte le informazioni organizzative relative al corso. ⸻ 📞 Informazioni e contatti 👤 Lorenzo Sighel 📱 Telefono: 380 7325874 📧 E-mail: preparazioneconcorsi@uilfptn.it ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

Apprendiamo dalla stampa che Iprase lascerà Rovereto per trasferirsi a Trento. Una decisione che, al di là delle responsabilità che si intrecciano tra Comune, Università e Provincia, riguarda prima di tutto le persone che ogni giorno vi lavorano. Chiediamo che l’assessora provinciale competente partecipi all’incontro convocato per fine agosto, che non può ridursi a una presa d’atto di una decisione già scritta: deve essere l’occasione per un confronto vero con le organizzazioni sindacali, prima che la scelta diventi irreversibile. I lavoratori sono già tutelati dal contratto collettivo, ma proprio per questo restano diversi punti che oggi non sono chiari e su cui pretendiamo risposte, a partire dal perché la Provincia non abbia resistito allo “sfratto” dalla sede di via Tartarotti in modo da permettere a Iprase di continuare a garantire il servizio pubblico ai cittadini e alla scuola trentina senza soluzione di continuità, e dal perché da alcuni mesi registriamo, con crescente preoccupazione, un atteggiamento rassegnato da parte della dirigenza del servizio, che non pare aver messo in campo tutte le iniziative possibili per difendere la permanenza dell’istituto e le condizioni di lavoro del personale. Le colpe, se di colpe si deve parlare, sono distribuite tra tutti i soggetti coinvolti: da un lato un Comune di Rovereto che sembra fare di tutto per perdere, uno dopo l’altro, servizi importanti per la città; dall’altro una Provincia che non ha mostrato alcuna reale volontà di confronto per costruire soluzioni condivise. Come organizzazioni sindacali non intendiamo entrare in polemiche di campanile né in un rimpallo di responsabilità che non porta a nulla: il nostro compito è tutelare i 42 dipendenti stabili di Iprase e le decine di collaboratori che, in media, animano ogni giorno l’istituto. Per questo, all’incontro di fine agosto, aspettiamo risposte concrete su percorso, tempi e modalità e sulle garanzie per chi ci lavora. Non vogliamo rinunciare al fatto che Iprase possa restare a Rovereto. Siamo disponibili al confronto, come sempre. Non siamo disponibili ad accettare la demagogia.

L’episodio verificatosi nei giorni scorsi a Bologna, che ha portato all’iscrizione nel registro degli indagati degli operatori intervenuti durante un arresto conclusosi con il decesso della persona fermata, ripropone con forza una questione che non può più essere rinviata: garantire adeguate tutele a chi ogni giorno è chiamato a operare per la sicurezza delle nostre comunità. La UIL FP del Trentino ritiene doveroso che ogni vicenda venga accertata dalla magistratura con rigore, imparzialità e nel pieno rispetto dello Stato di diritto. L’accertamento della verità è una garanzia per tutti: per la vittima, per gli operatori coinvolti e per i cittadini. Allo stesso tempo, però, non si può ignorare che gli appartenenti alla Polizia Locale, al pari delle altre Forze di Polizia, intervengono quotidianamente in situazioni sempre più complesse e ad elevato rischio, trovandosi esposti non solo ai pericoli fisici dell’intervento, ma anche a conseguenze personali, economiche e professionali derivanti dall’apertura di procedimenti giudiziari. L’Autonomia speciale deve dare risposte concrete In attesa della revisione della normativa nazionale sulla Polizia Locale, la Provincia autonoma di Trento può e deve utilizzare gli strumenti offerti dall’Autonomia speciale per rafforzare il sistema di tutela degli operatori. Per la UIL FP del Trentino è necessario intervenire attraverso la legislazione provinciale, la contrattazione collettiva e il finanziamento degli enti locali, prevedendo: patrocinio legale automatico con anticipazione delle spese nei procedimenti connessi al servizio; copertura assicurativa uniforme per tutti i Corpi di Polizia Locale del Trentino; sostegno psicologico immediato dopo eventi particolarmente critici; protocolli operativi provinciali condivisi con le Forze dello Stato; formazione continua sulle tecniche operative e sull’uso proporzionato della forza; costituzione sistematica dell’ente quale parte civile nei confronti di chi aggredisce gli operatori della Polizia Locale. Non privilegi, ma tutele La UIL FP del Trentino non chiede immunità né trattamenti di favore. Chiede semplicemente che chi opera ogni giorno al servizio della collettività possa svolgere il proprio lavoro con la certezza di non essere lasciato solo quando, nell’adempimento del proprio dovere e nel rispetto della legge, venga coinvolto in un procedimento giudiziario. L’assenza di un sistema di tutele preventive rischia infatti di alimentare un clima di incertezza operativa e di favorire quella che viene definita “polizia difensiva”, nella quale il timore delle conseguenze personali può condizionare la tempestività e l’efficacia degli interventi. Tutelare chi protegge è un dovere Garantire maggiori tutele agli operatori della Polizia Locale significa rafforzare la sicurezza delle nostre comunità e consentire agli agenti di svolgere il proprio servizio con professionalità, serenità e responsabilità. Per la UIL FP del Trentino è arrivato il momento di trasformare questo principio in azioni concrete. Tutelare chi protegge è un dovere. Perché la sicurezza dei cittadini passa inevitabilmente anche dalla sicurezza di chi ogni giorno è chiamato a garantirla. Comunicato stampa in pdf.👇👇👇 https://drive.google.com/file/d/1rLdqNcvAUwhG3oa3PEf2kSX_zS_opcFW/view?usp=drivesdk

L’Assestamento di Bilancio 2026 della Provincia autonoma di Trento rappresenta un segnale positivo nei confronti della Polizia Locale, ma non può essere considerato un punto di arrivo. Lo stanziamento di 1,8 milioni di euro costituisce un primo riconoscimento delle difficoltà che gli operatori affrontano quotidianamente, tuttavia non è sufficiente a dare risposte concrete alle esigenze di un settore chiamato a garantire sicurezza, legalità e presidio del territorio con responsabilità sempre maggiori. Una Polizia Locale sempre più impegnata Ogni giorno gli operatori della Polizia Locale intervengono in situazioni caratterizzate da elevata complessità: aggressioni e violenze; risse e problemi di ordine pubblico; degrado urbano; occupazioni abusive; emergenze territoriali; fenomeni di criminalità e disagio sociale. A fronte di questo continuo ampliamento delle funzioni, è indispensabile che crescano anche gli investimenti sul personale. Le richieste della UIL FP del Trentino La UIL FP del Trentino richiama l’Assessora agli Enti Locali Giulia Zanotelli e l’intera Giunta provinciale alla necessità di proseguire lungo questa strada, prevedendo ulteriori risorse economiche e interventi concreti. Tra le priorità indicate dal sindacato vi sono: revisione degli organici minimi previsti dalla normativa provinciale; adeguati finanziamenti per un Progetto Sicurezza realmente efficace su tutto il territorio; aggiornamento delle indennità professionali di Agenti e Coordinatori nell’ambito del rinnovo contrattuale 2025-2027; pieno accesso alle banche dati necessarie all’attività operativa; avvio di concreti processi di ricambio generazionale; formazione specialistica continua; tutele legali, assicurative e previdenziali equiparabili a quelle garantite alle Forze di Polizia dello Stato. Dalle parole ai fatti La UIL FP del Trentino ribadisce che non è più sostenibile ampliare ruoli, competenze e responsabilità senza rafforzare il sistema e senza riconoscere concretamente il valore del personale. La sicurezza dei cittadini passa inevitabilmente attraverso la valorizzazione di chi ogni giorno opera sulle strade, spesso in condizioni difficili e con strumenti non sempre adeguati. Per questo motivo è necessario che la politica trasformi gli impegni in scelte concrete, investendo stabilmente sulla Polizia Locale e garantendo le risorse necessarie affinché possa continuare a svolgere con efficacia il proprio ruolo al servizio delle comunità. La UIL FP del Trentino continuerà a sostenere, ai tavoli di contrattazione e nel confronto istituzionale, tutte le iniziative finalizzate a ottenere maggiori tutele, adeguati riconoscimenti economici e migliori condizioni di lavoro per il personale della Polizia Locale. Comunicato stampa completo in PDF. https://drive.google.com/file/d/15-C0BoxM1MDGg9t9zr9s2s3HlwrI2B5C/view?usp=drivesdk Articolo stampa ilT 19.07.2026👇👇 https://drive.google.com/file/d/1qaiJ7U294E-nH61oD49azsRjVM8y256t/view?usp=drivesdk Articolo stampa Il Dolomiti 19.07.2026👇👇 https://share.google/CHUANVBLODiG7UNUV Link pagina Facebook👇👇👇 https://www.facebook.com/share/1LSXB3PTmj/?mibextid=wwXIfr