APPA, UIL FP del Trentino: «Trasparenza e rispetto delle regole sono indispensabili per una Pubblica Amministrazione credibile»

• 

La recente sentenza del Tribunale del lavoro sulla nomina del dirigente generale dell’APPA riporta al centro una questione che la UIL FP del Trentino denuncia da tempo: nella Pubblica Amministrazione le procedure di selezione devono essere trasparenti, imparziali e pienamente rispettose delle regole.

Il giudice del lavoro Giorgio Flaim ha dichiarato illegittima la nomina del direttore generale dell’Agenzia provinciale per la protezione dell’ambiente, disponendo il rinnovo della procedura di conferimento dell’incarico. Al centro della decisione vi è il mancato possesso del requisito di anzianità previsto dalla normativa provinciale.

«Non è la prima volta che accade che dei dipendenti siano costretti a rivolgersi a un giudice a fronte di decisioni quantomeno dubbie», sottolinea Andrea Bassetti,

Segretario Generale UIL FP del Trentino: “Il rispetto delle regole non è un dettaglio”

Per la UIL FP la vicenda va ben oltre il singolo incarico. In discussione è il metodo con cui vengono gestite le procedure di selezione e attribuzione degli incarichi nella Pubblica Amministrazione provinciale.

Il riconoscimento dell’esperienza professionale e delle competenze maturate negli anni è certamente fondamentale. Esperienza, professionalità, conoscenza dei servizi e continuità lavorativa costituiscono un patrimonio che deve essere valorizzato.

Ma il merito e l’esperienza non possono sostituire i requisiti previsti dalla legge.

«Il rispetto delle regole, la trasparenza e la correttezza delle procedure di selezione rappresentano elementi imprescindibili per una Pubblica Amministrazione credibile, moderna e realmente attrattiva», afferma Bassetti.

La stessa sentenza riconosce un margine di discrezionalità nella scelta del dirigente generale, ma tale discrezionalità deve necessariamente esercitarsi all’interno dei requisiti fissati dalla normativa.

Una questione che riguarda anche l’attrattività del lavoro pubblico

Per UIL FP esiste inoltre un problema più ampio, sul quale è necessario riflettere: la crescente difficoltà della Pubblica Amministrazione nell’attirare nuove professionalità e, in particolare, le giovani generazioni.

Non è possibile chiedere ai giovani di credere nel lavoro pubblico se le istituzioni non sono le prime a trasmettere un messaggio inequivocabile di correttezza, imparzialità e certezza delle regole.

«Se vogliamo avvicinare le nuove generazioni al lavoro pubblico, dobbiamo garantire procedure chiare, imparziali e coerenti, capaci di trasmettere fiducia nelle istituzioni e nelle opportunità professionali offerte dagli enti», evidenzia il Segretario Generale UIL FP del Trentino.

Ogni procedura di selezione deve consentire a tutti i candidati in possesso dei requisiti di poter concorrere in condizioni di effettiva parità.

Non possiamo arrivare sempre davanti a un giudice

La UIL FP del Trentino richiama anche le polemiche che, negli ultimi anni, hanno riguardato altre procedure di selezione all’interno dell’Amministrazione provinciale.

Quando per ottenere il riconoscimento delle regole è necessario arrivare davanti al giudice del lavoro, il problema non riguarda più soltanto la singola procedura, ma diventa una questione di fiducia nei confronti dell’Amministrazione.

Per questo chiediamo alla Provincia autonoma di Trento di assumere questa vicenda come occasione per rafforzare definitivamente criteri e procedure.

Trasparenza, rispetto delle regole e valorizzazione delle competenze devono essere i principi cardine di ogni selezione e di ogni conferimento di incarico.

La Pubblica Amministrazione deve essere la prima a garantire questi principi, tanto nei confronti dei propri dipendenti quanto dei cittadini.

UIL FP DEL TRENTINO rimarca che:

Le regole valgono per tutti. E rispettarle significa tutelare lavoratori, istituzioni e credibilità della Pubblica Amministrazione.