COMUNICATO UNITARIO 1.09.2026-CCPL 2025–2027: recuperare salario e valorizzare il lavoro pubblico risultati concreti -
Il costo della vita è aumentato e il potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori pubblici deve essere recuperato.
Per UIL FP, in azione Confederale con CGIL FP e CISL FP, la strada è chiara: servono risorse, contrattazione e accordi capaci di produrre effetti reali sulle buste paga e sulle condizioni di lavoro.
Il problema salariale nel pubblico impiego trentino esiste e non può essere sottovalutato. L’aumento del costo della vita ha inciso pesantemente sul potere d’acquisto e rende necessario un nuovo investimento sul personale pubblico.
Ma denunciare il problema non basta. Occorre costruire soluzioni concretamente realizzabili.
Una piattaforma unitaria per il CCPL 2025–2027
Assieme a FP CGIL, CISL FP abbiamo predisposto una piattaforma unitaria per il rinnovo del CCPL 2025–2027, individuando una serie di priorità sulle quali aprire il confronto con la Provincia.
Al centro della piattaforma ci sono:
il recupero dell’inflazione e del potere d’acquisto;
l’Assegno Trentino;
l’estensione e l’adeguamento delle indennità, comprese quelle relative a turni, lavoro notturno e festivo, reperibilità e condizioni di lavoro disagiate;
lo sviluppo del lavoro agile e del co-working;
il buono pasto cumulato per tutto il comparto;
un serio programma di progressioni e valorizzazione professionale.
L’obiettivo è trasformare queste rivendicazioni in risorse, diritti, aumenti economici e migliori condizioni di lavoro.
Servono risorse aggiuntive
Per le OO.SS. Confederali ogni proposta deve essere accompagnata dalla necessaria copertura economica.
Per questo è stato chiesto alla Giunta provinciale di mettere a disposizione risorse aggiuntive rispetto a quelle già previste per il contratto 2025–2027.
Le richieste sindacali devono poter diventare risultati visibili e misurabili: aumenti in busta paga, nuove indennità, progressioni, migliori istituti contrattuali e maggiori tutele.
Senza le risorse necessarie, infatti, qualsiasi proposta rischia di rimanere soltanto sulla carta.
Contrattare significa assumersi responsabilità
La contrattazione richiede confronto, capacità di individuare le risorse disponibili e responsabilità nelle scelte.
Negli ultimi anni gli accordi sottoscritti hanno consentito di ottenere salario, progressioni, valorizzazione professionale e nuovi diritti. Nessuno sostiene che tutti i problemi siano stati risolti, ma ogni risultato ottenuto rappresenta una base dalla quale ripartire.
Ogni euro recuperato, ogni indennità riconosciuta, ogni progressione e ogni miglioramento contrattuale costituiscono un passo concreto verso una maggiore valorizzazione del lavoro pubblico.
I risultati hanno una storia e una firma
Quando un accordo produce effetti sulle buste paga e sui diritti delle lavoratrici e dei lavoratori, è corretto ricordare che quel risultato nasce da una trattativa e dall’assunzione di precise responsabilità.
Non è una questione di rivendicare primogeniture, ma di trasparenza verso chi lavora.
Si può criticare un accordo e si può decidere di non sottoscriverlo. Allo stesso modo, quando quell’accordo produce risultati concreti, è giusto riconoscere chi ha partecipato alla trattativa e se ne è assunto la responsabilità.
L’impegno di UIL FP continua
La UIL FP, assieme a CGIL FP e CISL FP, continuerà a lavorare per recuperare salario, rafforzare i diritti, valorizzare le professionalità e rendere il lavoro pubblico maggiormente attrattivo.
Sappiamo che resta ancora molto da conquistare. Per questo ogni risultato raggiunto deve rappresentare non un punto di arrivo, ma la base sulla quale costruire il risultato successivo.
La piattaforma unitaria per il CCPL 2025–2027 indica la direzione: più salario, più valorizzazione e migliori condizioni di lavoro, attraverso proposte sostenibili e risorse concrete.
Meno promesse. Più risultati.
Noi continueremo nell’azione Confederale a contrattare per dare risposte concrete alle lavoratrici e ai lavoratori del pubblico impiego trentino.
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